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证券行业待遇怎么样,现在证券行业的工资待遇怎么样

来源:整理 时间:2023-07-09 13:56:56 编辑:理财网 手机版

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1,现在证券行业的工资待遇怎么样

主要看两点:1、职位。职位不一样收入也不一样,如果是正式编制员工收入较高,普通员工年薪一般10万以上。如果是编制外的员工收入较低,基本上年薪5万左右。2、工作性质。营销岗位的工资做得好可能会非常高,没有上限,见过有人一个月拿15万的,当然这个和你的工作能力和社会资源有关系。

现在证券行业的工资待遇怎么样

2,证券从业待遇如何

1,靠天吃饭,行情好的年头就盆满钵满,行情差的年头就拍苍蝇2,人脉决定收入,因为目前的券商行业大部分收入还是靠经济业务,拉客户3,如果你性格沉静,喜欢钻研,对证券行业感兴趣,以及某个专业领域有很深认识,可以考虑做行业研究员,分析师4,平心而论,整个行业,还算是高收入行业。很好理解,整天跟钱打交道,比普通百姓知道怎么挣钱
我有个同学就是在证券公司上班的,原来收入不错啊,可是最近金融危机,收入直线下降。一个月也就是1000多块钱,年底的分红也大不如前了。
看天吃饭,行情好收入就高。

证券从业待遇如何

3,我就职的证券公司待遇怎样

我可以给你讲讲银河证券的待遇。。。无所谓转正,不到1000万就得开户,到了1000万听说可以不开户,但个人觉得这是个神话。开户没什么奖励就是底薪跟着水涨船高,不开户底薪1500,开一个跟两个没奖,开三个底薪2000,四个2150,五个2500.。。。,佣金与工资作差,差额部分30%提,比如你这个月开2000块,佣金是2500,500*30%,就是150.但前提是,你佣金得比工资还多。开户超过六个得收一个“风险金”比例是整个工资的30%,(其实还有很多项目是收风险金的,这个个人一直觉得灰常不合理)一年后返给你,提前离职就不给了。月考核3个户,交易量一万,或者资产一万为一个户,无资产量考核,五险一金,福利方面没什么特殊的,基本没有。因为没有资产量要求,还是比较好混的。不过如果连续两三个月没开户,基本就领导找谈话了。。。相比之下,觉得诚浩好苛刻。。。
那要看你能拉多少客户了
看您的能力和在证券公司什么职位了,管理层自然高些,销售类的就取决于你的业绩。
去沈阳联讯证券吧,应该不错
广发证券好!中国证监会7月14日公布2011年证券公司分类结果,广发证券成功跻身aa级券商行列。

我就职的证券公司待遇怎样

4,在证劵公司工作的工资怎样

关键是你自身是否达到证券公司的要求;如果你想做投资,就是证券公司总部的自营业务了,这个起点是名牌大学的硕士文凭以及海归,最开始是做研究工作,就是进入证券公司的研究部或者研究所,成为分析师,而且这个还要考证;几年后做助理、最后才是证券公司自营部的抄盘手,或者投资经理,一般是凤毛麟角。其他就是进入证券公司的营业部了,做做柜台的工作,帮助散户开户、接受咨询,或者是做客户经理,等等!这些工作是有风险周期的,如果行情不是很好,证券公司里最先开路的就是他们了。工资比较少,相当于社会平均工资,要求不高,大专文凭即可,但上岗前要考取从业资格证。
从事证券工作,国家规定必须通过行业协会考试。所以目前,你需要先考试通过,在考虑从事这个行业,想在证券公司做客户经理,要找一家稍微上规模的企业,这样政策才不会朝夕日改做的好,1-2年后工资上万的多的是,具体还是看自己的个人能力和推广手段以及人脉关系,毋庸置疑,证劵行业压力很大,但因为压力,它才让人向往。
不能,想成为投资界的人,你要开始自己投资。公司里只会教你一些无用的东西。和别人不一样,你就成功了。巴菲特就从来不去华尔街。有点个性的人,才能成功。
不太容易,刚开始肯定是不可能的,也要从基层干起,估计干个2.3年会有些起色吧

5,证券公司的薪酬如何

证券公司分前中后台,前台指客户经理,中台指投资顾问,后台指运营保障部门,比如柜台,财务,机房,合规等等,待遇完全不一样,客户经理底薪1000-2000,加提成,投资顾问比客户经理稍高些,不同公司不一样,后台一般不拿提成,固定工资3000多加年终奖,看你想去具体哪个岗位,中后台比较难进,前台比较难做
证券公司分前中后台,前台指客户经理,中台指投资顾问,后台指运营保障部门,比如柜台,财务,机房,合规等等,待遇完全不一样,客户经理底薪1000-2000,加提成,投资顾问比客户经理稍高些,不同公司不一样,后台一般不拿提成,固定工资3000多加年终奖,看你想去具体哪个岗位,中后台比较难进,前台比较难做 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.zqcyks.com" target="_blank">http://www.zqcyks.com</a>,这个证券网可以看到更多关于证券薪酬的资料
国有独资的证券公司会稍微好一点
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数  《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》  二、日工资、小时工资的折算  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:  日 工 资:月工资收入÷月计薪天数  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
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